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春节刚过，在宁夏回族自治区银川市陆续举办的人才招聘会上活跃着不少“80后”跳槽一族的身影。
记者随机采访20位“80后”大学生求职者发现，来换“东家”的超过一半，其中在原单位工作最短的3个月，最长的也只有1年半。对于不少“80后”跳槽者而言，工资已不再是第一位的考虑因素，健康、职业技能提升空间、追求内心舒适等成为他们跳槽的主要原因。
23岁的李刚2010年从宁夏广播电视大学机电专业毕业，在一家铸钢厂工作一年半后，决定跳槽。“流水线上噪音太大，对身体不好，而且企业承诺的休假也从未兑现。”李刚说。
让耿城鹏工作一年半后辞职的原因则是：企业文化生活单调，领导的重视程度不够。“公司除了上班就是上班，没有娱乐项目。”耿城鹏说。
与一些求职者在本行业内跳槽不同的是，去年7月毕业的王欣正准备“跨界”转行。“虽然已工作了半年，但感觉自己不适合营销工作，现在还没找到兴趣点。”王欣说，目前看上了一份婚庆主持人的工作，准备先试试，慢慢培养兴趣。
