工作人员正在检测模具钢

科研投入 人才“回流”与企业盈利同步实现

11月初，攀长钢人力资源部到昆明、贵州、宜昌等地高校进行了一次校园招聘，预计招聘规模近百人，而因为企业长期陷入亏损，上一次大规模的校园招聘还要上溯到6年前。“这其实是攀长钢复苏的一个信号，我们对产品开发投入将越来越大。”攀长钢党委副书记付正刚说。

30年前，与付正刚一道加入到攀长钢的同事们，基本上都离开了企业。在长期的亏损过程中，因为待遇不高，攀长钢的人才不断流失。如今江油的民营钢铁厂中，相当部分企业负责人和业务骨干来自于攀长钢。

近年来，为了开拓高端特钢市场，攀长钢加大科研投入，在亏损状态下，仍然保持每年1000万元左右的研发投入。在吸引人才方面，绵阳市、江油市也出台了相关政策，为创新研发团队、引入的科技人才通过各项补贴。

值得注意的是，2017年8月，攀长钢出台了新的政策——成立31个重点新产品研发项目，每个项目按照产销研一体化组建的项目组，在研发的产品鉴定投产后的前三年里，将从销售毛利润里分别按照15%、10%、5%进行提成。

受此吸引，不仅一批新人加入进来，一些20年前离开攀长钢的技术专家也选择“叶落归根”，“根据新规定，首席专家待遇最高可与集团副总相当，这些科研骨干将是攀长钢复兴的重要力量。”付正刚说。（图片由江油市委宣传部、攀长钢提供）