【聚焦·岗位管理】

岗位设置可动态调整

引进人才可特设岗位

高等学校、科研院所和医疗卫生机构在岗位类别上主要分为管理、专业技术、工勤技能三类，按照此前的要求，这些单位的岗位设置一经核定，应保持相对稳定。而根据《十条政策》，高等学校、科研院所和医疗卫生机构可以动态调整岗位设置方案，合理确定管理、专业技术、工勤技能三类岗位的结构比例，结合行业、单位、岗位特点自主开展内部人员竞聘上岗。

此外，对使用人才专项编制聘用专业技术人员，不实行岗位结构比例控制，由单位根据岗位需要和具体条件实施聘用。

值得一提的是，四川省还建立了引进人才特设岗位制度，对因引进人才，单位而未设置相应等级岗位或者设置的相应等级岗位无空缺的，允许设置专业技术特设岗位。特设岗位聘用人员比照本单位同类、同职务（岗位）等级人员聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

【聚焦·薪酬分配】

单位薪酬可自主内部分配

科研人员收入渠道增多

《十条政策》明确扩大部门和单位薪酬分配自主权，强化绩效分配激励、落实科技成果转化奖励等措施，构建体现增加知识价值的收入分配机制，最大限度激发四川省科研人员的创新创业热情。

具体而言，突破基础性、奖励性绩效工资结构比例限制。在绩效工资总额内，高校院所和医疗卫生机构可制定分配办法，自主进行内部分配。同时，突出价值导向、工作业绩导向，允许相关单位对引进急需紧缺的高层次人才给予能体现其知识价值的合理报酬，允许对作出贡献的职务成果、科研项目完成人、成果转化人员给予专项奖励，允许对面向社会承担科研项目、提供技术服务（含技术开发、技术转让、技术培训和咨询等）的科研人员给予适当的劳动报酬，并“放权”给主管部门专项据实核增这三类情况所获报酬。