同时，全力强化“三防”建设，在“物防”中，该联社在全市最早实现了社会守押、集中联网、公开招聘安保人员，并定期组织应急演练，提高处置突发事件能力。在“人防”中，制定了《员工行为手册》《岗位合规操作手册》等合规手册，率先组建了内训师队伍，着力将“刚性”的制度“软性”地融入到职工的工作和生活中，还定期开展各类廉政、警示、亲情助廉活动，按月编发《稽核信息》《案防动态》《合规简报》等建立长效经验交流机制，有力构筑了全员思想防线。在“技防”中，该联社搭建了远程网络视频监控管理平台，进一步增强了科技对案件防控的支撑能力。

此外，为了做到对话和举报渠道的畅通，该联社定期做客主流媒体公开廉政承诺、公布举报电话，实行神秘人机制，聘请行风政风监督员等，对作风建设进行了全方位、立体式的监督检查。他们还扎实开展突击检查、安保等各项检查，条线部门每季也会根据制度的贯彻执行、业务的开展情况进行常规检查和回头看，各网点、营业经理对各项业务进行自查，逐步建了以一线柜员、营业经理为风险防控的第一道防线，各帮扶科室和相关职能部门作为风险防控的第二道防线，稽核、纪检等作为风险防控的第三道防线的风险防控体系，确保了风控水平的明显提高。