任建明认为，公众的质疑不无道理，其根源还是有些地方的官员选拔机制缺乏公信力。“看到一个人很年轻被提拔，就会猜测他靠的什么关系、有什么样的背景。”他说，群众这么想，其实是个很糟糕的事情，很多人都会把主要精力用在找关系上，最后建立起来的是个人忠诚的体系。

“大官选小官、少数人选少数人，这在一定程度上会产生用人腐败问题。”竹立家说，诸如“破格提拔”这样的理由，实际上就给跑官买官、拉关系走后门开了口子，说到底是干部选拔制度的合理性问题。

任建明认为，当前的干部选拔机制，应该从“伯乐相马”制度转变为“规则赛马”制度，现在是以前者为主的“双轨制”阶段。

“整个过程就是一个秘密，组织部门考察干部，只是谈话，谈了些什么、考察的结果都不公开。即使公开了，内容也很有限。群众的意见、知情权，都只是走了一下过场。”任建明说，有些地方进行公开选拔或竞争上岗，但大多是在试点，通过公开招考产生的领导干部，可能百分之五都不到。

“依靠公开的竞争机制决定干部任用，比如通过招考、竞选等，实现官员的任命。”任建明说，“如果越来越多的关系影响干部任用，靠关系进行竞争，那么，最终出现的不是优胜劣汰，而是逆向淘汰。”