后来，记者又一次联系到飞康达快递的这位工作人员，问为什么没收到短信，这位老兄说，他把电话号码搞错了。于是我们再次和他确认了手机号码，他说马上就发短信。然而，直到截稿之前，记者仍然没有收到这个传说中的短信。而且我们再打电话过去，对方已经不接听了。

从飞康达快递的态度来看，这家公司或许真的是出了什么问题。中国快递物流咨询网首席咨询师徐勇说，飞康达目前正在进行从直营模式向加盟模式转型的改革，一些员工对此不太适应，另外，由于飞康达的快递员多数都是山东同乡，比较容易抱团，所以才会成群地离开公司。

徐勇：可能它在由自营在向加盟转型，转型过程当中可能很多人不适应，可能会有一部分人辞职。飞康达很多员工来自于山东，一个区域吧，都是老乡关系。它的好处就是很快聚集人气，但是一旦有不如意的地方，很容易对企业产生影响，比方说可能会成群的离开。另外一个原因，飞康达由过去的一个区域性快递公司在扩张到当中估计是资金不足，资金不足可能会对它的经营产生比较大的影响，造成资金链比较紧张。

据飞康达快递内部员工透露，飞康达快递员的收入主要由基本工资和绩效组成，基本工资每个月1000元，绩效是每送一个快件给1块钱，与同行业相比并不算高。而且，现在临近春节，很多外地员工思乡心切，让招工难上加难。徐勇表示，属地化的从业人员太少，使得快递业在这个时候容易出现用工荒。