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陈玉琼坦言，医师力量不足的问题是一些乡镇卫生院面临的现实情况，建议患者转诊是一种无奈之举。一些有能力的医生，在基层服务一段时间后便找机会报考到上一级公立医院或是应聘至民营医院，在那里，不管是工作环境还是薪酬待遇，都远远好于乡镇卫生院。
“我们每年都在招聘能服务乡镇卫生院的医生，特别是外科医生、全科医生，但报名的屈指可数，甚至没有人报名。”陈玉琼说，面对这一尴尬局面，自贡市卫计委也在继续积极研究如何招人、如何留人的办法和措施。
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乡镇卫生院为何留不住人才?
一位王姓医生刚考入自贡某乡镇卫生院1个多月，她告诉成都商报记者，她所在的卫生院，同样没有外科，没有外科医生。如遇到处理不了的外伤患者，也只能建议转诊。“有文凭有能力的医生，要么考入了上级医院，要么应聘到民营医院，或者是个人开诊所”。
自贡某乡镇卫生院院长接受采访时称，就其了解的情况来看，大部分乡镇卫生院开设有内科、外科，缺少的是妇科、耳鼻喉科。一些覆盖人口少的卫生院，甚至会出现只有内科的情况。
为啥没人来，或者说来了为啥留不住?该院长认为，乡镇卫生院薪酬待遇比其他市级医院、民营医院低，一些年轻、有能力、有文凭的医生，他们会通过报考、应聘等方式离开乡镇卫生院。
