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“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。
网友所发网帖引用《中共漾濞彝族自治县委组织部乡科级领导干部任前公示公告[漾组干任公示(2012)第2号]》，包含9名被提拔人选的资料等信息，并附有该文件在漾濞县政府网站的链接。
记者浏览发现，本次干部提拔公示的九名人选，的确为8名女性和一名男性。
网友所质疑的干部提拔男女比例失衡现象似乎的确存在，如此现象是否正常？为此，记者对漾濞县相关部门进行了采访，并得到了漾濞县政府新闻办主任陈智勇的回复。
漾濞县回应质疑：提拔严格按照组织程序 经得起推敲和检验
针对网友质疑，陈智勇向记者出示了《漾濞彝族自治县2012年竞争性选拔科级领导干部公告(4号)》文件并进行说明。文件显示：漾濞彝族自治县2012年竞争性选拔科级领导干部面试已于2012年4月25日(星期三)在漾濞县职业高级中学举行，48名应试人员参加了9个职位的面试。应试人员的考试综合成绩按照笔试成绩×50%＋面试成绩×50%确定。根据应试人员考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3 : 1的比例从高分到低分的顺序确定每个职位的考察人选进入体检，经体检合格后共确定27名考察对象。
