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28日，记者从四川自贡市自流井区组织部获悉，在刚刚结束的2012年全区科级领导班子和科级领导干部年度考核中，排名末位的3位科级领导班子被扣发其30%目标考核工作津贴。推行的末位淘汰制度让该区干部“集体赶考”。
一名排名末位的干部表示，“这不仅仅是关系到绩效和帽子的问题，还关系到面子问题，排在倒数第一真是挂不住，来年必须全力以赴，按照中心工作的要求，做到最好”。
通过大力推行末位淘汰，自流井区干部考核工作达到了“杀一儆百”的目的，实现了中心工作在推进什么，干部就在落实什么。“虽然我今年在全区所有科级干部中排名第一，但还是压力山大啊，丝毫都不敢放松，这个考核让你不自主就会去把工作干好”。在考核中成功夺魁的干部表示。
据了解，新制定的《自流井区科级领导班子及科级领导干部综合考核评价办法(试行)》的要求，创新了考核方式，将年度考核内容分为实绩考核、群众公评、领导考评3部分：实绩考核占60%，直接引用区目督办考核的分数；群众公评占20%，由单位职工、服务对象、“两代表一委员”等10人以上打分；领导考评占20%，由区委区政府分管联系领导或单位主要领导打分。经过权重换算，量化为具体分数，按照得分高低排序，进行通报。
目前，考核工作已全部结束，排名末位的3个科级领导班子，扣发其30%目标考核工作津贴，对班子成员共9人进行了诫勉谈话，连续两年排名末位的班子，将对主要领导降职处理；对个人排名末位的6名科级领导干部，进行了诫勉谈话，连续两年排名末位的，将予以降职或免职处理。同时，对排名靠后的4个班子，进行了提醒谈话。
