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春节大假刚刚结束，沿海地区纷纷掀起“抢工大战”，作为传统劳务输出大省的四川“战况”如何？昨日，记者走访成都市内几家大型人力资源市场发现，以服务业和制造业为主的招聘会现场人气爆满，但成功率较往年偏低。
市场管理方透露，今年成都提早出现“招工潮”，但真正高峰将在元宵节之后,求职者和招聘企业之间需求互相不匹配的结构性矛盾较为突出。
抢工潮：本土企业“早动手”
“春节大假之后到正月十五是全年求职的最高峰。”昨日，成都市人力资源市场内人气爆满。市场副主任何家驹告诉记者，春节后他们这里平均每日入场企业100余家（满容量），求职人数近2000人次，意向签约达500人，其中制造类、服务类企业居多，厨师、焊工、月嫂、司机等成为主要工种。
此外，宇辉人力资源市场昨日的求职人数也达到了1500人次，450家公司提供了超过2000个岗位。
目前，沿海地区已出现了“抢工大战”，本地一些企业也意识到了要“早动手”，正月初四、初五就蹲守在了人才市场内。不过，记者从省内其他城市获悉，为了抢夺人才，省外企业的招工“战场”也逐渐由成都市转移向省内其他劳务输出城市。
招工难：高待遇难堵用人缺口
“现在，每天来我们这儿应聘的普通工人三三两两，但前来登记的企业却很多，农民工提前走了好多，有的过完年直接呆在老家不来了。”一家家装制造公司的人事经理罗先生显得很无奈。
金亚科技公司招聘负责人也表示，工人频繁跳槽，轮流招聘和反复培训将增大企业成本。“现在工人是企业的上帝。”
“底薪3000加提成，包吃包住。”一家家具城的负责人王先生正在卖力向周围人宣传，遇到相中的人，还会追上去增加筹码。“前几年工资没有这么高，也没有社保，招来的人干不了多久就走了。”王先生说，他最想要勤劳踏实，肯长期做下去的员工。
