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为进一步深化教育系统人事制度改革，实现教育“三满意”目标，广汉市教育局坚持“逢岗必竞”原则，注重民意评价、注重工作实绩、注重人岗相适，组织开展了局机关中层干部非定向统筹选拔和教育系统直属事业单位副职岗位竞争上岗工作。经过精心组织和紧张角逐，6名局机关干部走上中层岗位、4名专业技术人员走上直属事业单位副职岗位。
制定“阳光规则”，实现起点公平。过去科室之间、学校和直属事业单位之间交流任职很少，职位领导的产生通常从本单位本科室产生。这次竞聘在岗位要求上实现了突破，不受所在单位的限制，为全体人员提供一样的平台，平等的机会，确保优秀人才脱颖而出。
构筑“阳光赛场”，过程公开透明。工作中，该局坚持把按规定办事、按程序操作的原则贯穿始终，按照“制定并公布实施方案-报名与资格审查-竞岗初试-职业道德测评-竞职演讲-局党委会研究-公示任职”七项程序，并充分体现公开透明、公平公正，有效保证了规则科学合理，过程规范严谨。
实现“阳光选人”，结果公正有力。该局坚持注重实绩，尊重民意，通过竞职岗位初试测评得分、空职岗位分管领导任用意见、竞岗演讲折合得分三项结果互相印证，最终让实绩突出、领导认可、群众认同的干部走上局机关中层和直属事业单位副职岗位。
