2016年，是修文县农信社有史以来自求改革发展、探索创新最多、工作最繁重的一年。要改革发展、探索创新，牵涉部门最多的是人事部门，因此，修文县联社人力资源部2016年也是有史以来工作最为多的一年，在包括王仁智经理在内仅2人的情况下，他们克服人少事多的困难，经常挑灯伏案，加班加点地工作。借鉴他行社、结合本社实际加以创新，制订新的、有利益调动职工积极性的绩效工资区别化方案，再修改、再实践、再修改、再实施；首次制订并实施“三员”（高尚柜员、高效柜员、高级柜员）管理办法，使那些平常踏实工作、又专研业务的职工首次有了理直气壮的“额处收入”轮休顶班等工资；新制订了更严、更科学、更易操作的职工学习、培训、考试办法并实施。全年全辖职工学习、培训、考试近90次，对不及格的20多人进行了处罚；还制订了职工待岗学习管理办法并实施等；认真做好了县联社多年来少有的机构撤并、精减、调整工作；做好了日常人事工作等。

王仁智自参加修文县信用社工作至今13年来，由于他13年如一日都能做到遵章守纪、勤勤恳恳地工作，因此，他10多次荣获省、市、县联社优秀共产党员、敬业爱岗等光荣称号。

热爱生活 友善对待身边人

王仁智对领导、同事、群众从不阿谀奉承、捧上踏下、鄙视他人，有的只是尊敬、尊重、维护大局利益。在他的容貌和眼神里，总是渗透浓浓的和蔼友善气息。

他刚到洒坪信用社工作不久，一天，一位八旬左右、行走有些不便的老人柱着拐杖，扶着墙梯，艰难地一步一步向信用社走来，他看到这情景，主动走出门去，扶着老人走进信用社柜台边。看到老人从内衣荷包里摸出一大把的零钱时，认真地为老人清点零钱，将钱存入老人的存折上。等老人喝完水，他又把老人扶下梯子。凡是行走不便的老人来信用社办理业务，只要他看到，都要去扶一把。王仁智这种厚道的精神，不仅老人们对他很感激，就连年轻人们也很受感动，纷纷夸这小伙真好。王仁智厚道、热情、优质的服务，迎来了越来越多的客户，促进了信用社业务稳健发展。

王仁智在业务和很多工作方面是内行，同事们有哪点不清楚、不懂的，都喜欢请教他。“仁智，好请，又从不保守自己掌握的知识，每次找他帮忙，都耐心指导我们。一时抽不开身，他就约定时间尽快去帮人家忙”。他的很多同事这样说。