作为四川省系统推进全面创新改革试验系列发布会之一，深化人才发展体制机制改革新闻发布会昨日举行，围绕“突出一条主线”“紧扣两个目标”“推进五项改革”三个方面，详细解读了四川省深化人才发展体制机制改革、促进全面创新改革驱动转型发展的目标和举措，明确将建立更具竞争力的人才聚集制度和更具灵活性的人才管理机制，实现由人才大省向人才强省的转变。

为着力破除制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱，四川省聚焦人才引进聚集、培养开发、评价激励、流动配置和人才管理五大关键环节，系统推出五项改革，最大限度激发了人才创新创业活力。

——将实施更具竞争力的人才引进制度：制定高层次人才特殊支持办法，对来川创新创业的高端人才及团队，可发放最高200万元安家补助和最高500万元的资助；对顶尖团队中具有重大产业化发展前景的战略发展项目，可给予最高5000万元的综合资助。

——着眼推动产业结构调整和转型升级，培育壮大创新型人才队伍。比如以经营型、科技型、成长型企业家为重点，培养造就一批支撑产业转型升级的创新型企业家队伍；推行产教融合、校企合作、工学一体的培养模式，大力培养技能人才。

——在完善人才评价激励机制方面，将研究制定分类推进人才评价机制和职称制度改革的实施意见，建立以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系；完善科技成果转化激励政策，开展职务科技成果权属混合所有制试点，将成果转化收益比例提高到70%。

——在健全人才顺畅流动机制方面，明确开展聘用制公务员试点；支持高校院所科技人员带项目和成果到企业开展创新活动或离岗在川创办领办企业，3年内可保留人事关系等。

——着眼向用人主体放权、给人才松绑，加快推进人才管理体制改革。建立政府人才管理服务权力清单和责任清单，推进项目评审、人才评价、机构评估“三项改革”；并开展“人才特区”试点，支持成都高新区、绵阳科技城推广应用国家自主创新示范区和中关村先行先试政策。