在最赚钱的行业之一——银行业里流传一句话：“高管干一天，柜员干仨月”。不过，于2015年年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革，或将改变这一局面，银行负责人薪酬将大幅“缩水”，与职工薪酬差距将显著缩小。

改革实施后，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇表示，“薪酬高得都不好意思讲”的银行业，一些负责人的薪酬不仅与员工相差十余倍，而且比其他央企负责人高出许多，如果要达到降薪目标，银行“一把手”的年薪势必大大“缩水”。

据测算，此番改革后，央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7—8倍，负责人与职工薪酬差距将显著缩小。如果按照7倍测算，工行董事长将降薪90余万元，建行董事长将降薪100余万元。