求职者工作要求提升不仅重工资也重环境

巴中恩阳区玉山镇的刘旺2月10日从老家赶到成都，带着女朋友小邓到处找工作，逛了几场招聘会，对口用人单位虽多，但开出的月薪多为2500元左右，他觉得不满意。他说自己是在河北石家庄一所民办职业学校学的汽车应用与维修专业，很想到汽车制造、维修保养企业工作，他觉得2500元/月的收入在成都生活有点吃力。

一旁的女朋友小邓接话说：自己中职学的是营销专业，两年前和刘旺一起毕业后，在天津工作，两人的月薪都在4000元左右，但为了离父母近一点，希望到成都工作，但没想到月薪还不足3000元。两人约定，如果成都月薪不到3000元，就到沿海地区去打工。

在锦江区人力资源市场，从宜宾科普职业技术学校毕业的王成江，用石头压着自己的会计从业资格证、毕业证，坐等用人单位上门，他说自己几年前毕业后，去过五六个单位工作，有的单位奖金不兑现，有的老板脾气大，他干着觉得很窝囊，工作总是不满意，他希望自己在成都能遇到一个好老板。“虽然寒风中找工作有点冷，但已经有好几个小企业找他谈过了，感觉好机会还在后面。”王成江说。

双方现实要求错位专家建议都要放下身段

如何看待今年人力市场上的新情况？“主要还是企业岗位实际需求与求职者职业能力和现实要求错位造成的。”在宇辉人才市场企划部经理苟辉看来，招聘现场的求职者，大多是以40岁以下的年轻人为主，特别是90后的年轻人，绝大多数具备中职、大专以上学历，而且独生子女多，他们对求职期望值高，很看重工作环境、薪资福利，而对个人的岗位工作能力、职业操守等却有些忽视，有的本科生眼高手低，不愿从基层干起，一心只求好工作好薪水，有少部分人如果工作不合适，宁愿不工作，做啃老一族。

他认为学校和企业应该多合作，对学生加强新职业新岗位能力建设，适应企业需要，职业能力强的人，企业永远都是需要的，还应注重对学生进行就业意识教育，从基层干起，提升个人素质，同时也需要企业更多参与学校人才培养过程，“而在当下，招聘单位和求职者都应放下身段，求得生存发展”。“过去是招人的单位挑人，现在是找工作的人挑单位。”在锦江区人力资源市场一位负责人的眼里，市场常常可以看见老面孔，仿佛年年都在换工作，有的几个月甚至几天又来了。他告诫说，除了用人单位的问题，求职者也要反省一下自己，为人处世如何，工作能力如何，不能一遇到不顺就想溜掉，人只有不断去面对问题、解决问题，才能提高自己的能力。