然而面试完一轮后，这位负责人却告诉记者，符合要求的求职者甚少。

“我发现90后毕业生大多定位不清晰，在求职中不管岗位符不符合自身定位基本都是海投，这也给企业留下不好的印象。”这位负责人表示，这也暴露了求职者不沉稳、对未来发展目标不明确的心态，建议求职者事先做好功课，了解企业的背景和岗位要求再投简历也不迟。

“90后的求职者离职率很高，稳定性较低。”广州保利物业管理公司的招聘人员说，90后求职者找工作更多是看中兴趣，但其抗压能力低于80后员工，工作中积攒的一些小问题就可能引发辞职，此外，家庭的支撑、自我的个性也容易造成“不顺心就离职”的非理性选择。

2013年，中国高校毕业生人数再创历史新高，达699万，其中将有超过65万大学毕业生在广东就业，这也创下了近三年来的最高记录，但广东省企业校园招聘计划总量和招聘岗位比去年减少了10%左右。截至5月，全省高校毕业生就业率仅为52.4%，较去年同期下降7%。

就业难，到底难在哪里？中山大学就业指导中心副主任王尔新25日表示，主要还是目前中国经济结构处于调整期，导致企业对人才需要出现结构性的变化，再加上高校人才培养与社会需求之间的脱节、专业与岗位难以匹配，“结构性就业难”成为绕不开的话题。

王尔新还认为，目前中国高等教育已从“精英教育”走向“大众教育”，大学毕业生数量持续增长，导致僧多粥少，再加上毕业生就业期望与市场需求也还有差距，供求关系自然会显得紧张。