从各企业的招聘简章来看，国企提供的薪酬水平其实并不高，即使是人力资源主管、软件工程师等职位，年薪也仅在4万至8万元，这样的收入水平还赶不上一些知名的民营企业。但国有企业工作稳定、能解决户口、福利优厚等不可比拟的优势对求职者有着很强的吸引力。“这边能给解决户口吗？”“我的档案现在存在职介，到你们这儿来工作的话，档案能转过来吗？”应聘者提出的问题多涉及户口、档案等，而这些待遇在普通的民营企业往往无法落实。

当然，这些国企岗位的招聘要求也着实不低，除了年龄、学历、工作经验等方面的硬性规定，不少企业还提出了“北京户口”、“中级职称”、“中共党员优先”的要求。

因为招聘的多是管理类岗位，所以前来应聘的多是想要跳槽的社会在职人员。他们普遍年龄较大，业务能力较强，有着丰富的工作经验和人脉资源，在原来的岗位上也已经做到了部门经理或主管。崇菜物美公司的店长职位颇受青睐，上前咨询的求职者络绎不绝，记者发现，他们有的在原单位已是办公室主任，有的曾在超市做过多年的管理运营，但即使是这样，他们也仍然满足不了店长的任职要求，只能做客服经理。

这次招聘会还拿出不少针对应届毕业生的职位。不过可惜的是，很多岗位都要求应聘者具有北京户口，可对于很多毕业生来说，之所以入职国企，就是为了能获得北京户口，一边是“你有了户口才能来工作”，一边是“我来工作就是为了落户口”，成了国企招聘会上难以解决的一对矛盾。