专家观点

稳定成为90后找工作首要指标

居阳（就业指导专家）：刚毕业的这批90后，他们的父母赶上改革开放的好时候，家庭条件相比80后更为优越。这批孩子接触网络比较早，较为早熟，表现在求职中，职业发展的自我意识比较强。在待遇上，今年首批90后的薪资要求，比去年最后一届80后毕业生高大约1000元，而且他们更看重工作的假期长短。

我和我的同事从去年开始跟踪调查这届毕业生，发现他们的求职标准大多按稳定性、品牌、薪资排序，首推考公务员，其次进国企、事业单位，最后才轮到外企和私企，有的学生甚至为了进稳定性好的单位，可以接受十分微薄的薪水。整体上感觉，这届学生关注理想层面的东西少了，更现实一些。

众说纷纭

90后找工作有严重“打酱油”心态

Kephi_爱睡睡：招聘真是一件让人痛苦的事情呀，每天面对一群90后的孩子，高不成低不就的。找工作，其实还是要有颗平常心才好，别动不动就要五千八千的工资。