失业精英再就业门槛高

和遭遇被裁员相比，更困扰精英们的是，在当下要再就业的门槛似乎更高。林江表示，“目前不明朗的因素太多，他们的就业很成问题。比如原本是研发机构的专员，如果让他们转型做销售，可能还不如高中毕业生。这就是所谓的‘人力资源错配’。”

面对突如其来的裁员，金领们或因面临着供楼、孩子读书等诸多生活问题，不得不换行就业。“不如原来风光还是其次，更可惜的是，这是人力资源的浪费。在中国已经出现了这样的趋势，或许要到明年才能缓解”，林江指出，“但如果就此远离就业市场，很快就会被淘汰。欧美研究指出，只要离开一年不工作，这类高级人才就很难再找到工作。”

虽然南京摩托罗拉软件中心(以下称“南摩”)裁员后，曾引发网易、奇虎360、乐视网、小米科技、联想移动等科技公司加入吸纳“南摩”被裁员工的“抢人大战”，但却被外界普遍解读为营销策略。

“转行当然是浪费，可目前也看不到还有什么更好的方法。”林江认为，在当下转行、转型实属无奈，人力资源的错配不单是市场由于经济危机“失灵”造成的。“这么大一波的‘高层裁员’是首次在中国出现，而且刚刚开始，大家或许还没危机感，或者感觉到了不知道该怎么办，只能等待经济形势好转。”