领导：“娘子军办公室”并非故意，欢迎男员工加入

对此，公司的总经理赵艳松说，“我可不是故意打造这个纯女性团体的，我们很想招聘男同事。有一段时间公司效益不好，我还迷信地想过是不是阴阳不平衡导致的，后来专门招了4个男孩，但因为各种原因吧，男孩都离职了。”

赵艳松说，“其实我们的工作不存在明显的性别优势，男孩也是可以做好的。而且男孩的思维相比女孩更开阔，对公司发展有好处，因此我们非常欢迎男士加入我们公司。”

社会学家：男女员工搭配更科学

沈阳师范大学社会学教授王立波表示，男女比例问题与行业性质有很大关联，就像女性内衣店里如果站了个男销售员可能让人没办法接受。但是如果单纯从企业的组织结构来讲，一定程度地考虑男女平衡是更为科学的。

“因为男性与女性无论是心理还是思维均存在互补，有利于长远发展。比如说中国，中国的劳工当中有50%都是女性工作者，但是在高层还不到25%；而欧洲国家，尤其是在挪威、爱尔兰等地区，必须有30%的董事会成员由女性担任，在有些地区甚至达到40%的代表份额。他们也是追求公司的结构从上到下更加平衡。”王立波说。