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突出向前延伸“下深水摸活鱼”
“请问你现在的党组织关系在哪里，你的组织生活是怎么参加的?” 省委督查调研组在成都市督查调研党建工作时，拨通了一位失联后又重新联系上的党员的电话询问道。
为提高述职评议考核针对性，四川省委明确要求，各级党组织在召开述职评议考核会前都要开展督查调研， 严格把关述职报告，做到述之有据、 评之有理、 考之有依。 各市(州)党委组织部参照省上做法，专门组建督查调研组，结合实际采取多种方式开展督查调研， 把准备工作做在前面。 达州组建6个督查调研组开展全覆盖督查调研，并随机抽查园区、学校、医院、部门、乡镇和村(社区) 党组织72个， 总结党建工作特色案例35个，查摆问题7大类51条。
为确保述职报告质量， 各级组织部门建立层层把关制度， 严把述职报告审核关。绵阳、阿坝等地组建述职材料审核小组，实行各审核小组预审、组织部分管部领导初审、组织部长复审、市委书记逐一审核的“四级把关审核”制度;遂宁市船山区将“账实相符”作为把关述职报告的第一原则， 成立述职报告“联审”小组，确保述职报告情况真实、特色突出、问题具体、措施可行。
突出向下延伸压力传递到位
为扎实抓好党建述职，四川省委组织部制定党建工作述职评议考核分工方案，明确每个督查调研组对所负责的市(州)和省直部门从督查调研、审核述职报告到指导述职评议会议、抽查下一级述职评议考核全程负责到底。
上级组织部门指导现场点评时，注重将督查调研掌握的情况与市(州)党委书记和省直系统党组织书记述职情况结合起来，看县(市、区)委书记述成绩是否实事求是、述问题是否具体深入、述整改措施是否具体有效，有效防止各种形式主义、“走过场”。
市、县两级党委组织部组织精干力量成立指导督导组，全覆盖指导下一级党组织相关工作，并随机抽查指导下两级基层党组织党建工作述职评议考核会议1100余场(次)。
“对党建工作督查、问责少，对领导班子成员履行党建‘一岗双责’、党支部书记履行第一责任人职责督导不力。”
“存在‘重经济建设、轻党建发展’现象，对党建工作研究不深入、不系统、不经常。”
“党建责任意识松懈，督促落实力度和典型推广不够， 学先进、 赶先进、超先进的氛围不浓。”
……各级党组织书记在述职时， 既查摆抓党建工作中的突出问题， 又查摆个人履职方面的突出问题和形成原因。在听取下一级党组织书记述职时，21个市(州)党委书记和4个省直系统党组织负责人共点评面上共性问题128个， 对每个述职单位平均指出个性问题9个，县(市、区)党委书记平均指出述职单位个性问题11个。省、市、县三级机关工委、教育工委(党委)、国资委党委共派员5800余人次指导机关、学校、国有企业党建工作述职评议考核会议， 并针对部分基层党组织落实党建工作主体责任还不到位的问题提出具体要求。
