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党建引领国企改革发展
聚焦主题，突出问题导向，对接工作任务……市委国资国企工委在开展“大学习、大讨论、大调研”活动中，把切入点和着力点放在强党建引领国资国企改革发展上，不断增强活动的针对性有效性。
市委国资国企工委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统揽国企党建和改革发展，确保始终高举“红色旗帜”，信党跟党。先后组织党委中心组专题学习26次，研讨改革发展课题11个，确保国企改革发展始终与中央大政方针、省市决策部署、成都发展战略相一致。根据市委“1+4”国资国企改革方案，确立全市国企党建“1+3”系统工程，即“成都国企·强根固魂”工程，大力开展“国企基层党组织标准化建设、品牌创建和成果倍增”三大专项行动，着力解决基层基础、党建影响力、促进企业改革发展和做强做优做大等问题，从全局上提起了国企党建的“纲”和“目”。先后制定出台《关于进一步完善市属国企法人治理结构的工作方案》《成都市国有企业境外投融资管理办法》等配套制度措施17项，为国企党建和改革发展提供了制度保障。
如何破解改革发展难题？根据市委提出的国资国企改革发展五年目标和“全面落实年”的工作要求，成都市委国资国企工委通过问题导向、问题倒逼，攻坚破难带动全局工作突破。聚焦习近平总书记提出的国企党建“四个化”问题，以及市委对国企党建指出的“管党治党不力、重业务轻党建、一岗双责流于形式”等问题，集中3个月时间，采取自查自改、督导整改、常态治理等措施，在市属国企开展基层党建大排查大整改活动。围绕纵深推进国资国企改革发展，大力开展标准化基层党组织建设、国企“两降两提”、深化三项制度改革、资产证券化、混合所有制改革、大企业大集团培育等“6个专项行动”，通过抓重点、破难点、带全局，推动了标志性、支柱性、引领性重大改革发展实现重点突破。
市委国资国企工委坚持党对国企的政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，充分发挥各级党组织的领导作用。制定出台《企业党委参与企业重大问题议事决策的指导意见》，13户企业修订了公司章程和董事会议事规则，建立了“三重一大”决策机制，确保中央、省市重大部署在国资系统的坚定贯彻。建立落实领导挂钩帮扶企业制度，形成党委抓总、书记主抓、班子成员一岗双责、上下合力，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在“大学习、大讨论、大调研”活动中，工委书记亲自挂帅，6名班子成员人人带着调研课题深入企业摸实情、抓“活鱼”，带动各级扎实推进各项改革发展任务。
市委国资国企工委还坚持把党建与企业生产经营、改革发展等工作紧密联动，围绕成都新时代“建设国家中心城市、建设美丽宜居公园城市、建设现代化新天府”成都国企“怎么看、怎么办、怎么干、怎么融”开展大讨论，组织干部职工围绕“建设新天府 贡献金点子”建言献策，收集“金点子”23条，形成了抓改革、谋发展、作贡献的良好氛围。聚焦市委“1+4”国资国企改革顶层设计和范锐平书记“六个维度”的重要指示，扎实稳步推进各项改革重点任务，不断增强各市属国企核心竞争力。
