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“现代信息技术手段的最大好处就在于能更快更准地促进供求双方更好匹配，使求职者能找到就业机会，使用人单位能找到需要的人员。我们运用现代信息技术进行互选和推送，努力实现供求双方的精准匹配，降低求职和招聘成本。”内江市就业局有关负责人表示。
同时，该局将线上岗位推送与线下招聘相结合。线上依托“就业110”平台，实现全天候岗位发布和自动匹配，为求职者和用人单位提供专业化、信息化的人力资源服务；线下依托县市区、街道乡镇服务大厅进行用工指导，结合开展就业援助月、“春风行动”等活动，提高供需匹配度和签约率。
10月23日，记者在内江采访时，正赶上每周二固定举办的现场招聘会，招聘大厅内外，聚集了数百名求职者。据介绍，仅今年上半年，全市就举办各类招聘会440多场，采集岗位5.4万多个，为1.18万人找到工作，帮助3.2万人达成就业意向。
对于一时难以找到相对应工作的求职者，内江市“就业110”中心则积极开展职业指导，以提高推荐成功率。中心采用了CETIC测评软件，就像在医院挂号看病预约专家一样，求职者可打电话预约职业指导，中心将根据求职者个人情况安排相应的导师开展一对一指导。
去年6月份，内江市“就业110”在原来的职业介绍、职业指导、政策咨询三个功能模块的基础上又增加了精准扶贫模块，并建立了与扶贫部门数据平台之间的信息共享机制，实现了建档立卡贫困户精准快速识别，将“就业110”服务范围从城市拓宽到农村，建立农村贫困劳动力“就业110”绿色通道，在贫困村开发农村公益性岗位，对建档立卡贫困劳动力进行兜底安置。
