|
为使竞聘真实、公正，真心选拔、发现信合开拓、创新、发展型人才，竞聘杜绝了“领导意图”和打招呼、暗示、泄题现象。现场打分、现场公布得分结果。得到干部职工普通好评。
3月1日下午，贵州修文县信用联社公开竞聘中层干部在该社会议室圆满落下帷幕。林浩 图
为适应农信社改革发展需要，有效应对当前来自多方面的激烈竞争对手，在竞争中发展，在竞争中生存，修文县信用联社领导班子一心一意谋发展，勤思考、更敢干、更是付诸于行动。自年初以来，该联社机关就进行有史以来较大组织架构调整，由原来的17个部门调整为12个。
为配合组织架构改革，扎实推进人才队伍建设，面向全县信用社在职员工竞聘中层干部。
竞聘工作由资格审核、笔试、演讲、答辩四个环节组成。
笔试试卷与答辩题由县联社主任周雷亲自闭门谢绝任何人独自一人出题，修文县联社党委书记、理事长邢昉，纪委书记、监事长吕世银及所有县联社领导自觉遵守纪律，没有一位打听试卷和答辩题，周雷也没有在事前向任何人泄露一个试卷和答辩题，现场考试时才交给工作人员随即发给考生考试，确保了试卷题目的绝对保密。
