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“乡镇专业技术人员获市级以上表彰奖励，可不受任职年限和职务级别限制，破格申报评审中级职称。”近日，攀枝花市出台《关于加强乡镇专业技术人才队伍建设的意见》，为破解“引才”“育才”“用才”“聚才”等4个难题列出14条措施，健全完善乡镇专业技术人才激励保障机制。
攀枝花市人社局相关负责人表示，《意见》实施范围为攀枝花市乡镇事业单位（包括县级及以上部门、单位派驻乡镇事业机构）和非公有制组织中从事专业技术工作的人员（不含街道办事处工作人员）。
“引才”：艰苦边远单位招人放宽条件
在以特殊政策破解“引才”难题方面，艰苦边远乡镇事业单位公开招聘工作人员，可放宽学历、专业、年龄、开考比例等条件，并拿出一定比例面向本地定向招聘。乡镇事业单位新聘人员可按其取得的专业技术资格聘任相应专业技术职务。高校毕业生通过参加“大学生服务基层项目”招募或选聘到乡镇单位工作，服务期满且考核合格，可直接考核招聘到乡镇事业单位。
“育才”：实施导师结对培养计划
在以重点计划破解“育才”难题方面，实施导师结对培养计划，高层次人才每3年结对培养乡镇中青年骨干人才100人。实施继续教育培训计划，结合实际分类开展乡镇专业技术人才公需科目和专业科目继续教育培训。实施乡镇锻炼计划，县级以上事业单位新聘用人员，安排到乡镇进行为期不少于半年的实践锻炼。实施专家服务基层计划，每年组织100名专家深入乡镇，转化科技成果，推广实用技术，解决实际问题，辅导培训乡镇人才。
