为营造“比学赶超”和公正公平的考核环境，给先进鼓劲，让后进警悟，近日，湖北广水农商行推出了工资系数可升可降的系列考核新举措。
据悉，广水农商行鼓励全员深耕“四区”，落实“金融服务网格化”，以半年度为时间单位，组织开展“深耕四区”“金融服务网格化”劳动竞赛活动。根据考核期内单位和个人建档进度、档案利用率和综合实效，评定1个优胜单位、1个落后单位和3名优胜客户经理，再分别予以考核奖惩。
