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浙江泰顺农信联社以“法治规范年”为契机，突出“常”字，不断加强领导班子和员工职业道德教育、执行力建设和作风建设，在从严治社上下功夫，为发展积蓄动力。
“领导表率行动”促身正为范常态化。该联社坚持发挥党委示范作用，严格执行党委成员分工制和领导班子分工制，从简招待标准等细节入手，认真执行廉洁自律等有关规定。他们通过“走千访万”、乡镇及团县委挂职、三联系、下基层蹲点联系制度、领导接待日等活动平台，带头深入基层，帮助群众和企业解决发展难题。
“整合资源行动”促党团工作常态化。该联社按片区重新成立12个党支部，实行县联社党委对基层党组织的垂直管理;开展基层支部和党员星级化管理及党员民主评议活动，把思政教育的阵地下移到各基层组织;县联社团委通过组织青年志愿者参加县培智实验学校助教、送金融知识下乡等活动，发挥青年员工能观主动性。
“作风建设行动”促机制健全常态化。该联社深入开展教育实践活动、正风肃纪、行风民主评议、三大专项行动和五大专项排查工作，完善党风廉政建设责任制、员工重大事项报告制度、员工行为档案、员工廉政档案和汇报分析制度;督促首问负责制、驻勤制度和文明人情消费制度落地，加强对员工操办婚丧喜庆情况的监督检查;规范会务和接待工作，严格控制“三公”经费和会议费支出。
