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实施人才战略
提升队伍素质
正蓝旗联社积极探索建立科学的选人用人机制，扎实推进“人才兴社”战略的实施。面向社会公开招聘高校毕业生，全面丰富人才结构，促进队伍年轻化、知识化、专业化;公开竞聘选拔中层管理人员，为优秀人才脱颖而出搭建公平竞争的平台;实施优惠的内部退养政策，动员符合条件的员工提前退养，为高校毕业生提供更多的就业岗位，也为人才的持续引进奠定基础;积极创造条件选派员工参加各类专业培训班、专题研修班学习，提升理论联系实际的能力;结合员工岗位业务需要，本着“实用、管用、实效”的原则，采取灵活多样的方式对员工进行岗位培训，提升业务技能;实施正向激励，鼓励员工提升学历层次、参加各类专业技术职称和从业资格考试。2009年以来，32人取得各类专业技术职称，18人取得银行业从业资格;招聘高校毕业生42人，大专以上学历员工由2008年的50%上升到86%。
