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根据此前出具的《不予认定工伤决定书》：2015年2月18日上午，李某在南充某餐饮公司上班，公司规定当天下午放假，中午下班后，李某在公司组织的员工聚餐活动中，被同事发现饮酒过量后被公司员工送回家休息，2月19日死于家中。根据南充市公安局物证鉴定所鉴定李某生前大量饮酒，呈严重醉酒状态，以至发生呕吐时，食物梗塞气道造成窒息死亡。人社局认定李某虽未与用人单位签订劳动合同，但构成事实劳动关系，不是在工作时间、工作场所因工作原因死亡，决定不予认定为工伤。
法庭上，被告方南充市人社局还表示，李某虽是餐厅服务员，其主要职责是为客人服务，在餐厅饮酒不是其工作职责，公司组织的聚餐是公司的一种福利，员工有选择参加和不参加的权利，公司并不强制员工参与，李某因醉酒导致死亡也不符合工伤认定条件。涉事餐饮公司表示支持南充市人社局的决定。
昨日，成都商报记者获悉，该案日前在南充市顺庆区人民法院一审宣判：南充市人社局在不予认定的过程中 ，依据事实清楚，证据充分，驳回冯女士的诉讼请求。
