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上述知情人士称，会议进行了两个多小时，达成的共识是，眉山市相关部门帮助上述近700名员工维护合法权益，重点是向旭光高新的董事会主席兼执行董事张志刚追要拖欠的员工工资以及应该缴纳的社保、保险等。而与会的员工代表需协助政府相关部门及律师开展调查核实工作。
之后的几天，“芒硝分部”的员工都陆续填写了一张“调查问卷表”，按上红指印后，连同身份证复印件一起由参会的员工代表或者亲自送去达宽。
“听去过律师事务所的人讲，达宽有专门的团队负责整理被逐一送去的调查表，已经录入电脑的调查表被整齐地摞在一边，有近一尺厚，而新的调查表还在陆续送来。”上述知情人士说，除了表格，相关律师还在员工代表的陪同下，一同驱车赶赴眉山县广济乡、眉山县大洪山，甚至德阳市做调查。
“不知道最终能不能帮我们解决问题，但能看到的是，各方面都在积极工作。”5月8日，一也在维权的老员工苏珊（化名）对新金融记者说。
然而，这样的“高度重视”，得来并非容易，甚至是一场“冒险”。
据苏珊回忆，厂里的员工有些因为不够完善的医疗保险而没能住院、有些因为不够年限的社保而不能办理退休手续、有的甚至工作好几年了，社保局都查不到相关缴纳记录。慢慢地大家发现这不是个别现象。之后，便有了第二天的碰头会。
停产5月6日之后，媒体有关腾中重工、李炎以及旭光高新PPS的报道便一发不可收拾。虽然，“芒硝分部”属于旭光高新、上市公司的一部分，但习惯上，这里的员工还是称“华通”为总部——那里是权力的集中地。
让苏珊颇为不解的是，腾中重工被媒体报道的那么严重，涉案资金已高达百亿元，其工作人员都领到了4月份的工资，“可我连2月份的工资还没拿到。”
采访过程中，新金融记者因“芒硝分部”近700名员工的“不同遭遇”，而逐渐理清了这个在眉山市“家大业大”的“川眉公司”。
