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出现这种现象，其间固然有员工个人期望较高的原因，更有企业管理方式简单，企业文化缺失，使员工难以有归属感和成就感，难以安下心来干事。正是在这样的环境之下，需要供需双方共同努力，才能改变不对称的状况。
时下的用工市场出现了结构性的差异，大学生就业的压力也源于同质化的竞争。而要缓解就业压力，需要各个方面做出努力。一方面求职者本身要降低姿态，适当调整待遇预期，能够从长远的角度出发，敢于和善于从底层干起，不断积累自身的工作经验和能力，并通过实践让自己的才能被发现和发挥，自然会有更为广阔的空间。另一方面，用工方也应着眼长远，给新人以更大的发展空间和平台，让其虽处一线却能不断上升，起点虽低但增值幅度更大。
另外，宏观就业政策的出台，要有利于企业和求职者的对接，使暑假工式的合作，由短期向长期递进。要让企业算得过成本账，又要让就职者算得过经济账，政策指导上应当有所作为，甚至包括税收优惠、财政补助等方面的公共措施。
