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记者跟着他来到了另外一家投资管理有限公司，目前有两个办公室文员岗位空缺，专业也对口，不过企业提供的待遇为1800-2500元，有工作经验者优先，没有工作经验的只能从低做起，前半年的月薪为1800元，后半年会根据他的表现再确定薪资标准。该公司还招聘一名文员，也要求大专以上学历，工资为2000元，而且还是单休。
“真是太伤人了”，江苏经贸职业技术学院毕业生顾晨与同学一起来找工作，他们很早就来了，每家单位走了两遍，是有一些合适的岗位，可待遇一般，更让人气不过的就是，与农民工的工资相差很大，让他们有点难堪。
专家：大学生成长空间更大
对于目前招聘市场出现的这种现象，记者随后采访了江苏省就业指导专家冯兵教授。冯兵指出，大学生工资不高的原因是多方面的，简单地用大学生与农民工对比，其实没有多大意义。有很多农民工担负着养家糊口的责任，需要寄钱回家养老养小，工资低了，一家人的生存就成问题，所以他们在选择工作时，就会衡量拿到的工资够不够全家人生活，所以无形之中逼着用人单位给予适合的薪资。
而大学生因为没有养家糊口的责任，所以对薪资的要求相对较低，而且他们目前还没有工作经验，不具备核心竞争力，单位在用人上有很大的余地，于是就形成了大学生就业工资不高的局面。
不过冯兵还指出，这种低工资的现象是暂时的，一般而言，大学生的成长空间更大，工资的提升速度也更快，追上农民工的工资并不难。农民工工资高于大学生并不是一个普遍现象，大学生也不必太在意一时的不平衡。
