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“学历社会”的学历贬值 高学历求职屡见“低姿态”
相比于取得法学硕士学位的张文奇“至今不喜欢学法律”，近日一则“研究生求职吐槽7年啥也没学会”的新闻似乎更值得社会思考。在这条新闻中，一位即将毕业的研究生，在网上发帖哀叹面试失败及读书七年后的一无所获。
考研只为“学历镀金”，研究生连年扩招，研究生培养质量下降，这些都是社会对于研究生就业难原因的分析。
“不少高校，把举办多少硕士点、博士点，招收多大规模的研究生，作为衡量学校办学水平的重要指标。”在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来，在不考虑师资力量的盲目扩张下，重规模不重质量的办学路径，导致了数量庞大的硕士、博士在就业市场上的竞争力下降。
在“学历社会”的传统观念中，大多数人对于高学历者就业难的理解，仍是他们“高不成、低不就”的求职心态。
但是，自称“资深求职者”的张文奇这样描述自己的求职感受，“现在人才市场上，高学历的太多了，稍微待遇保障不错的招聘单位，动不动就直接要博士、海归，甚至还点名要‘211’、‘985’大学的毕业生”。
张文奇的这些感慨并非个例，网络上，“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”，成为毕业生们对于就业市场“逐高学历”的一句调侃。而诸如“哈尔滨招聘7名硕士环卫工”，“上海城管引硕士博士应征”等，高材生“低姿态”竞聘基层“铁饭碗”的新闻亦屡屡出现。
熊丙奇称，招聘单位不切实际地调高学历门槛，以毕业学校、学历高低来评价人才的方式会造成“学历高消费”、“人才浪费”等问题。他建议，从社会环境层面应该改革人才评价体系，打破“学历社会”，建立以能力为基础的新的人才评价体系。
