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华锐风电的一份2012年度校园招聘表显示，该公司今年计划在全国招收843名应届生。此次解约事件到底涉及多少应届生？华锐风电媒体部门负责人王文回答本报称：此次解约的应届生为350人，全国843人的招聘计划同后来的实际招聘结果有差异，具体数字掌握在人力资源部门。
“对这些应届生，公司感到非常抱歉。公司会采取措施帮助他们寻找工作机会。”王文称。
据王文称，华锐风电打算采取的善后措施包括，向每位学生支付违约金2000元以及向其提供推荐信，以便其寻找新的工作。
2000元的违约金，是在华锐风电同拟招聘的应届毕业生在三方协议中约定的。但据小韩称，他在签署三方协议时并未获知有关违约金的约定及具体金额；他将三方协议交给华锐风电去盖章，取回后发现，协议末端被盖上了一个条款章：“双方任何一方违约，须赔偿对方经济损失2000元。”
“以这种方式被加入三方协议的2000元违约金，其实带有强迫性质。我们是拿回协议时才知道的。”小韩说，“而且公司电话通知我解约时，还曾劝我主动提出解约。这样他们就不用支付违约金了。”
据记者了解，三方协议的法律效力时间有限，在正式劳动合同签订之前出现纠纷的例子很多。而且，由于三方协议并不等同于劳动合同，被解约的学生如要诉诸法律，也有较大的难度。
