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上海证券一位研究员告诉中国证券报记者，他们的经纪、投顾等部门都存在不同程度降薪，至少降20%以上。“但由于年终奖每年数额不同，所以大家都在熬。”该研究员称，等年终奖到手，如果不满意，再觅他处不迟。
最近，上海的德邦证券传出“重组”研究所的消息。其内部人士透露，20人的研究部门，一部分人员已经合约到期，德邦证券将不再与其续约。合约未到期的一部分去资产管理部任职，剩余人员进行公司内部整合，陆续并入资产管理、财富管理、投行等部门。
“应验了，裁人先裁研究员！”上海证券副总经理黄华对此评论道。
有券商人士认为，近段时间研究所人员频繁出现变更或离职现象，反映出当前券商研究行业面临的困境。今年以来大部分研究所处于亏损状态，只有申万等少数研究所能实现收支持平。
不仅研究员面临裁员，券商投行也接过裁员大刀。某券商在上海的投行部门此番裁员幅度可谓“血腥”，8名执行总经理计划裁掉5位，上海业务明显收缩。
黄华在微博中表示，“旱涝保收的保代们，该走下神坛了。”这样的说法并不夸张，随着保代不再是稀缺资源，保代金领地位开始褪色。
业内人士表示，目前虽无确切数据反映上海滩券商主动裁员和被动离职的情况，但保守估计，一些与市场关联度高的部门，裁员比例大约在10%至20%。
