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研发部的员工平时拿的工资比较高，因此在这次停工事件中意见最强烈。20日，约30多位研发岗位的员工在总裁办公室门口拉出条幅抗议，称公司放假是变相裁员，要求复工或者公司直接按照《劳动合同法》中关于裁员的相关规定，支付裁员赔偿金。随后，通往总裁办的防火通道的门就被关闭了，任何人要去总裁办必须通过前台。
员工认为，公司想通过停工放假的方式迫使待岗员工自动提出离职，这种行为虽然不违法，但明显对员工不负责。“我们现在每月只有一千块钱，不得不重新找工作。找到后要想跟新单位签劳动合同，就只能主动向华锐提出辞职。华锐有财力拖下去，我们在北京可没钱这么拖下去。”
企业：我们不放弃每个员工
经记者多次要求，华锐风电媒体经理于佳接受了采访。她表示，企业在经济形势低迷和产业政策紧缩的情况下，决定对开工不足或已停产的岗位的员工执行带薪放假，这体现了公司对员工负责、不放弃每一个员工的态度。
“停工职工的社会保险依然按照职工原工资标准上，如果他原来的月工资有一万五，那么我们现在需要承担的成本是9000元左右，所以不存在逃避裁员成本的问题。”她说：“我非常能理解员工的心情。但员工只看到自身的情况，公司则需要考虑社会、公司和全部员工的利益。任何一家公司处理事务时都很难满足每个员工的愿望。”
记者向她核实北京总部“被休假”人数、是否有孕妇、职工代表大会的代表性等情况，于佳均表示不知情。当被问及公司下一步将采取哪些解决问题的措施时，她说，现在很多事情还在处理过程中，还不便给出结论性的东西。她提供了一份华锐风电关于带薪放假的官方声明，内容基本与停工通知内容相同。
