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随着越来越多的年轻人钟情或尝试社交网络招聘，不少业内人士开始掘金这一市场，形式也五花八门。
三年多前，举贤网的创始人王尚峰先生，已看到传统网络招聘模式的弊端越来越为明显，继续走老路只会继续碰壁。结合市场对中高端招聘新渠道的需求，他带领团队一起探索、打磨最后形成了现在的举贤网，在猎头和三大招聘网站之间创出了第三条道路。
该网站创造性地提出“举贤”的新招聘模式，倡导“人人皆伯乐、天天举贤才”，通过网络社交平台集合全社会成千上万名伯乐的资源和力量，为用人企业寻找所需的人才。实际上基于人际交流技术上的模式，巧妙引用了中国传统的人脉圈这个理念。
“我们的目的不像以往那样设置信息障碍，利用它的不对称来赢利，而是尽可能搭建一个公平、公正、透明的平台。比如你注册了，看到举贤网上有感兴趣的职位，可以自荐或推荐给朋友，获得面试机会后就可以有一笔面试奖金，既帮助了他人又惠及自己。这是一个双赢的平台。”该网站人力总监和联合创始人Takasi介绍。
虽然也有业内人士指出，任何模式都没有护城河，新模式可能被抄袭，大量竞争者也会不断出现，但Takasi对其前景十分乐观：“我们拥有自己的专利和一定程度的超前性，不担心表面的山寨。同时也乐见更多企业加入创新大军，因为竞争会反过来为我们的发展提供更强的动力。招聘行业其实很大，是棵茂盛的常青树，我们会不断研究网站的潜力、可能性和扩展性。”
