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虽然HR成小姐表示，传统招聘网站对大学生来说用的是最多的，因为方便而且信息量大，不过，网上招聘也存在不足，主要在于很多比较模糊的招聘信息也能挂上网站，个别大网站对一些公司的信誉等没做考核，只要对方交钱就可以发布信息，也会误导部分应聘者。
传统招聘网站面临诸多挑战
在调查中，记者也同时发现，博客正在成为一种新的招聘方式。王先生毕业之后没多久创业失败，杭州某公司的HR在网上看到他的博客，了解他的信息后与他聊天，聊了一个多礼拜，他就过去工作了。
今年刚毕业的小金也直言：“现在微博找工作的方式挺流行的，我一个同学把自己的简历放上微博，然后@想去的几个公司官方微博。结果收到对方面试通知，然后如愿地通过了。我挺支持这样的方式的，是金子就不怕，尽管亮出来。”
据艾瑞咨询的数据显示，社交网络招聘的不断壮大，正影响着传统网络招聘的前景，正因为这样，传统招聘网站已难寻觅VC的身影。
