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中华英才网为何“没落”
虽然中华英才网落后于对手，但从其身上也反映出传统招聘网站业的集体困境：创新乏力、商业模式一直未有大的改善。另外，在面对社交网站、分类信息网和微求职等新型招聘模式的冲击时，传统的招聘网站也显得有些吃力。
申银万国证券杭州密渡桥路营业部投资顾问孙海贝分析指出，目前传统招聘网站的收入来源单一：一种是常驻会员的会员费，但这并不是主流；最多的还是向招聘单位收取服务费。而中高收入人群因为自身的层次性、专业性和私密性，不大会上传统的招聘网站；招聘单位要招中高端人才，也多是通过猎头或关系网的渠道。
“此外，传统招聘类网站的进入几乎无门槛，恶性竞争激烈，加上在这类网站发布招聘信息的企业，多是中小民营企业，在现今的经济情况下，企业招工人数减少，网站收入相应也大幅减少。”
他还指出，全国性的传统招聘网站，存在天生的局限性，在异地开展业务，收益成本比很低，在经济好的时候，企业本身有扩张的需求，这一点会成为盲区；当经济不好的时候，在异地的业务就会转向无利甚至亏损，问题就会暴露出来。此外，针对低端人才的招聘网站，本来就适合地域性发展，不适合全国性发展。
在杭州，记者随机采访了10人，有3位表示从来没有通过传统招聘网站了解就业信息，而那些通过招聘网站了解就业信息的人中，很少通过这一渠道找到稳定的工作。
小袁是一所师范大学的在读生，他打算毕业后回衢州老家教书，他说：“我觉得网上投简历还可以，找家教这些没问题，但找正式工作就难说了。”大四学生小俞也说：“我感觉网上投简历的回复率不是很高，10个大概只有1—2个回复我。”
