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而中华英才网声明称，寻求出售中华英才网并不意味中华英才网已经售出，这仅仅意味着Monster在主动寻求各种机会来推动中华英才网的更好发展。在此期间，中华英才网的业务将一如既往推进。
母公司亏损欲甩包袱
事实上，作为招聘业的三巨头之一，中华英才网的运营状况确实出现了“落后”之势。
按照2007年的营收规模，中华英才网是行业第二，第一为前程无忧，第三为智联招聘。如今，根据Hitwise的报告，中华英才网的周访问量已跌出前十。Alexa的数据也显示，前程无忧与智联招聘在国内的流量排名分别为55和74位，而中华英才网已落至262位。
杭州一家公司的HR(人力资源经理)成小姐告诉记者，在杭州，一般还是智联招聘、前程无忧和杭州人才网，中华英才网在北方地区的公司用得会比较多。
当然，中华英才网并非未曾改变。就在今年7月时，其还宣布进行平台升级，全面引入母公司Monster的技术并逐步推出相关产品的中文版。按该公司的话说，“我们目的是研究如何突破海量信息困局，用精准高效的方法提高企业招聘效率”。但从各方的回馈来看，效果并不佳。
诚如中华英才网前产品副总裁陆学彬在新浪微博上所说，产业并购没有错，错在并购过程中的本土化不足。将产品和技术远程托管到美国，统一平台的方式运作，自然导致运营层面的断裂。最终，中华英才网为行业培养了一批人才，沦落为“网聘领域的黄埔军校”。
一名业内知情人士也告诉记者，创新引起变化，变化是永恒的，不变是相对的。遗憾的是中华英才网变过头了，这是一个生硬照搬北美经验的典型案例。不过，接盘中华英才网很难，而且价钱会比较贵。
