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据了解，目前，大部分单位都成立了工会组织，但说实话，有相当部分是个摆设，多数单位“一把手”、一般领导都不重视或不够重视工会工作，总认为工会工作是有也可无也可的，名义上的工会主席及工会工作人员长期被安排去做非工会工作，工会主席或工会工作人员对工会工作实质就是个兼职、副代，无力完整只能草草应付上级工会传下来要求上报的工会表格、报告、活动等工作。同时保管好工会经费账户及收支账目，还有是代表单位慰问或看望生病职工等。
建议：单位工会主席或副主席最好是专职的，也可由单位监事长或副职或人事部负责人兼。应设有专门的工会办公室，根据单位人数多少，配置专职工会工作人员，但至少要配置1名。请不要长期把工会专职人员派去做非工会事了，不要老认为工会只是个摆设。应转变传统观念对工会工作的看法，要知道，如今一是本系统上一级自成立工会以来，要求做的工作逐见多了；二是在新形势下，有些工作已经逐步转由工会做了，再加上职工的不断增加庞大，工会工作已经显现出重要性、必要性了；三是工会经费管理、收支，职工慰问安抚、权益保障、纠分调解、活动开展、奖励等等一大堆工作是必须要有专人去经常干才能做得好的。
笔者认为，工会应是企业发展的坚强保障。工会工作宗旨是，关心职工、化解矛盾，教育、培养、引导职工与上层团结一心抓业务。要让单位领导腾出时间，一门心思抓发展。只有发展好了，大家的日子才好过。对职工的合法、合规、合理诉求，要抱着关心、解难、发展、团结的思想去寻求解决的方法。对于那些不干工作、只要享受、不明理、蛮横的无理诉求，经耐心教育仍不改的，还得依法、依纪、依规处理，不能任其“一个螺蛳搅坏一锅汤”。
要想真正做好工会工作，单位主要领导必须重视。不要经常安排工会专职人员去做非工会工作。经常安排他们去做非工会工作杂而多的事，他们那有时间和精力来做好工会工作，只有被动、勉强地应付上级工会安排的工作，使得搞工会工作的人左右为难。单位主要领导要提高认识，切实转变传统思想，重视工会工作。要支持工会主席、工会工作人员工作，鼓励他们去大胆地开展工会工作，把工会工作做得有声有色，更好地服务职工，服务单位，助力单位又好又快发展。（宋讯）
