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今年全国有699万应届大学毕业生，被称为“史上最难就业季”，与此同时，部分用人单位却在感慨“最难招人季”：毕业生的理想与现实差距过大，起点较低的职场工作与他们的自我认知存在矛盾，“跳槽”、“裸辞”频繁发生，让企业既爱又恨。（7月5日《北京晨报》）
一边是“最难就业”，一边是”最难招人”,所谓的结构性矛盾，其实是供需诉求之间不对等。大学生就业期望高，用人单位预设条件低，两者之间形成不了一致，自然就难以携手同进。由于受经济因素的影响，国内许多企业的利润率在下降，反之，用工成本却在不断增加，这一增一减使企业背负了沉重的压力。减少成本支出就成了首选。正是在这样的情况下，企业就不得不考虑用工风险，并对员工的培训与长远发展也难免心存芥蒂。
几年前，上海市的一项调查显示，30岁以下的年轻员工在一个工作单位的连续工作时间平均只有约1年半，31～40岁的职员也只有两年3个月。而同期日本31～35岁员工平均工作时间为8.6年。频繁的跳槽导致“闪辞族”，已经成为时下职场新生代的一种鲜明特点。
